I benefici della campagna antinfluenzale delle aziende

L'influenza stagionale, cioè quella causata dai virus influenzali, rappresenta un grave problema di sanità pubblica, ma anche un problema economico della società, perché è associata a un maggiore utilizzo delle risorse mediche, assenteismo, incremento dei costi diretti connessi e perdita di produttività.

L’influenza è causa di un onere economico per un'azienda e ha, pertanto, un notevole impatto sul mercato del lavoro. Allora, da questo punto di vista, la vaccinazione antinfluenzale è la principale strategia efficace per la prevenzione di questa malattia infettiva e delle complicanze correlate.

Anche se gli interventi contro l'influenza tra gli adulti che lavorano sono efficaci, l’implementazione e il rispetto di queste misure, in particolare la vaccinazione, sono bassi rispetto a gruppi di rischio (anziani e pazienti con patologie croniche).

“Proteggere gli altri” e “Proteggere se stessi” sono le due chiavi principali per portare qualsiasi lavoratore a vaccinarsi contro l’influenza. Ma anche l’accessibilità al vaccino risulta un fattore determinante. Fornire la vaccinazione antinfluenzale sui luoghi di lavoro può rappresentare un’opzione efficace per migliorare l’adesione alle campagne vaccinali.

C’è evidenza che in questo ambito vaccinare contro l’influenza sia economicamente conveniente, soprattutto per i datori di lavoro, con un ritorno dell’investimento pari a 2 (cioè, per ogni euro investito c’è un ritorno pari a 2 euro). Una revisione di valutazioni economiche pubblicata nel 2022 dimostra che la stragrande maggioranza degli studi di valutazioni economiche (21 su 23) sugli interventi contro l'infezione da virus influenzale sul posto di lavoro siano cost-saving e costo-efficaci, indipendentemente dall'approccio analitico.

Una recente revisione sistematica della letteratura ha dimostrato che offrire la vaccinazione gratuita in un contesto lavorativo, rappresenta indubbiamente uno strumento efficace per garantire adesione alle campagne di vaccinazione e somministrazione di tutte le dosi richieste in base allo schema di somministrazione del vaccino. In questo contesto, il Medico competente può essere, nell’ottica di consulente globale del Datore di lavoro, l’elemento che può svolgere un ruolo chiave nell'implementazione nel posto di lavoro di campagne per le vaccinazioni dei dipendenti.

I dipendenti vaccinati possono fungere da barriera per limitare la diffusione dell'influenza nella popolazione, riducendo il tasso di incidenza del 78% con una copertura dei dipendenti del 90%.  La vaccinazione sul posto di lavoro è, quindi, relativamente poco costosa (grazie alle economie di scala) e conveniente. In questo contesto, incentivi governativi possono essere fondamentali per incoraggiare i datori di lavoro a fornire la vaccinazione sul posto di lavoro con esternalità positive per la società nel suo complesso, attraverso il fenomeno dell’immunità di gregge.

Accanto a tutti i lavoratori essenziali dell'area sanitaria, per i quali il Ministero della salute raccomanda la vaccinazione antinfluenzale, vi sono altri lavoratori che possono essere beneficiari di questa fondamentale pratica di sanità pubblica. Ad esempio, lavoratori addetti a servizi pubblici di primario interesse collettivo e categorie di operatori come Forze di Polizia, Vigili del Fuoco, personale della Protezione Civile, degli asili nido, delle scuole dell'infanzia e dell'obbligo, addetti poste e telecomunicazioni.

Particolare attenzione andrà posta ai lavoratori che sono a contatto con animali che potrebbero costituire fonte di infezione da virus influenzali non umani, e fra questi vanno annoverati sicuramente gli addetti all'attività di allevamento, addetti al trasporto di animali vivi, allevatori, macellatori e vaccinatori, veterinari pubblici e libero-professionisti.

Chi vaccina? Il Medico competente può organizzare presso la sua sede di lavoro la campagna vaccinale. E ricordiamo che la vaccinazione antinfluenzale per le categorie lavorative sopra indicate viene offerta gratuitamente.

Fonti:

Ofori SK, Hung YW, Schwind JS, Diallo K, Babatunde D, Nwaobi SO, Hua X, Sullivan KL, Cowling BJ, Chowell G, Fung ICH. Economic evaluations of interventions against influenza at workplaces: systematic review. Occup Med (Lond). 2022 Feb 22;72(2):70-80.

Verelst F, Beutels P, Hens N, Willem L. Workplace influenza vaccination to reduce employee absenteeism: An economic analysis from the employers' perspective. Vaccine. 2021 Apr 1;39(14):2005-2015.